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商品訊息功能
商品訊息描述
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通過GOTS有機認證。100%有機純棉、無漂白、無甲醛
※因為不做精煉及漂白，所以衣服白色部分為米色(參考下圖)。
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★商品規格
1、顏色：藍色/粉色
2、尺寸：
90滿額免運cm
100cm
110達人 cm
120cm
3、型號：
C015KU2754B90
C015KU2754P90
C015KU2754B100
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國軍兵役制度大變革，明（2018）年元旦起將不再徵召一年期常備義務兵役，而是徵募並行，徵招役男服4個月軍事訓練役，另外招募志願役士兵從軍，但是各界關注募兵人數是否足夠？國防部今(1)日表示，今年底可達成志願役士兵90%的編現比目標，所以募兵政策不會跳票，將在明年如期上路。
國防部1日例行記者會上，國防部資規司人力資源處處長傅政榮表示，國軍2017年志願士兵計畫員額需求區分社會青年8,298員、新訓轉服6,238員及在營轉服464員，合計1萬5,000員。截至7月26日止，志願士兵三管道計招獲入營8,042員，招獲率53.9％，賡續辦理社會青年第5至8梯次甄試及新訓、在營轉服作業。
志願士兵留營成效截至7月21日止，志願士兵服役期滿屆退人數5,245員，申辦退伍1,278經典員，留營3,967員，留營率為75.6％，已達年度訂頒留營目標。
傅政榮表示，為吸引優秀人才從軍，提升部隊志願役人力，持續推動「健全部隊管理」、「改善服役環境」、 「精進公餘進修」及「調增薪資待遇」等配套作為，以留用基層人力；其中行政院已核定自2017年7月1日起發給「尉級軍官志願役勤務加給」、「戰航管加給」等6項加給，有助提升招募及留營誘因。持續運用多元招募宣傳管道，結合「空軍官校營區開放」及「2017年臺北國際航太暨國防工業展」等活動辦理人才招募，吸引優秀青年從軍。為穩定招募及留用人力，蓄積官兵軍事專業職能，提高部隊執行戰備任務能力，賡續完備募兵配套作為，精進甄選試務革新，遴選高素質人力，強化部隊戰力。
傅政榮強調，目前國軍志願役士兵的編現比約為80%，預估到了今年底可達目標90%，所以推動募兵制不受影響。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
「 2017 台灣退休幸福指數大調查」顯示，雖然台灣退休幸福指數 65.6 分，低空飛過及格門檻，但細探組成退休幸福指數的健康、生活與財務三大面向，財務自由度僅 59.2 分不及格！且依受調者自我表述，平均退休財務缺口達 420 萬。為此，達人分享「 3P 」撇步，要讓國人退休生活更幸福。
「 2017 台灣退休幸福指數大調查」是由遠見雜誌、施羅德投信與政大商學院資料採礦中心發起。其台灣退休幸福指數僅 65.6 分，若探究組成退休幸福指數的健康、生活與財務三大面向，以健康自由度得分最高有 73.2 分，其次是生活自由度 66.5 分，但財務自由度卻僅 59.2 分不及格！
施羅德投信總裁巫慧燕表示，影響退休財務自由度有「四大成因」，分別是行動小、準備少、落差大及依賴高。其中，行動小是指對退休金準備處於「知道、但沒有行動」的表現，可能導致老後財務吃緊而感到遺憾。準備少則是調查中，有超過 7 成（ 71% ）的受訪者認為，若要有一定品質的退休生活，可能還需要 420 萬。
熱門至於落差大指的是財務行為上出現城鄉差距。在尋求理財管道方面，六都民眾較積極主動尋求理財資訊， 43% 透過銀行與保險專員獲得理財知識，而有 49% 、近半的非六都民眾依賴親友告知投資訊息。最後，依賴高指有 33% 民眾完全依賴他人提供退休金，其中就有近 6 成（ 59.8% ）為女性，退休財務自主力相對較弱。
巫慧燕建議，可以用「 3P 」 Participation （退休前，及早積極準備）、 Post - retirement Investing （退休後，持續理財）及 Program of Education （退休準備成為全民運動）讓退休更幸福。其中， Participation 最簡單的就是主動參與勞退新制的自提，如果自提比例到 6% ，再另外提撥個人所得的 3% 持續投資，便有相當機會讓退休生活具一定的品質。
Post - retirement Investing 部份，長壽風險已是全球問題，退休後持續理財、擁有穩定的現金流會是較佳的解決之道。 Program of Education 則是讓退休準備成為全民共同努力、關心的課題，目前國際上有許多國家會從教育面開始積極投入，幫助民眾了解退休金制度，又或者是從小扎根，像英國從小學即開始理財教育。
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